个问题是否如此重要以至于需要对抗

工资差距的一种补救措施，美国各地州和地方各级越来越多地推出薪酬透明度法。截至 月份，包括纽约在一些共同的担忧： 每个人都会要求更多的钱吗？更多的薪酬信息可能会引发更多关于薪酬的讨论（以及为什么有人会得到他们的工资）。 关于作者 塔玛拉 蒙塔格 斯密特 是马萨诸塞大学 洛厄尔分尔分校管理学副教授。布兰登 斯密特是本特利大学管理学助理教授。卡森德拉 巴茨 巴巴里奇 是森林湖学院 的商学助理教授。 参考文献 和 ， 你在隐瞒什么？薪酬保密。

政策的员工归因 ，《人力资源管理杂志》第 期，第 期。 （ 年 月）： ；以及 和 ‐ ， 薪酬保密政策和员工保密偏好在塑造工作态度中的作用 ，《人力资源管理杂志》，第 期，第 期。 （ 年 月）： 。 和 ， 薪酬透明度对（性别）不平等、不平等和薪酬绩效基础的影响 ，《自然 人类行为》第 期，第 期。 （ 年 月）： 。 显示 手机号码数据 所有参考文献 标签： 赔偿 员工沟通 公平 性别 招聘 谈判 透明度 转载 ： 更多类似的 兑现卓越 乐高进一步推动客户创新 小选择对数字协作的深远影响。



麻省理工学院 战略论坛 薪资透明度法会改变员工 柱声音，还需要更多的努力。它涉及理解、驾驭和参与权力动态、外交和相互尊重的微妙而复杂的舞蹈。接近职业等级中比你高的人需要微妙的平衡以及对这个人和情况的深刻理解。 对于那些热衷于保持职业礼仪并不断成长的人来说，本指南可以帮助确保您的富有挑战性的对话既具有建设性又充满尊重。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 子 挑战上级的微妙动态 本杰明 莱克 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 领导能力 技能与学习 柱子 我们的专家专栏作家就现代企业和管理者面临的重要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 订阅 分享。